劳动疲困是一个多维度的办法，它刻画了个体在永久的责任压力下所资格的一系列热诚和生理反应。最鄙俚接管的表面模子是由热诚学家克里斯蒂娜·马斯拉赫（Christina Maslach）和她的共事们提议的爱体育app注册，他们将劳动疲困分为三个主要维度：心理难题（Emotional Exhaustion）、去东说念主格化（Depersonalization）和低个东说念主树立感（Reduced Personal Accomplishment）。以下是对这三个维度的防备论述：

1. 心理难题（Emotional Exhaustion）：

心理难题是劳动疲困的中枢维度，它施展为个体感到心扉资源被破费，无法再为责任参预心扉和元气心灵。这种难题感可能导致个体对责任失去温煦，感到窘迫不胜，致使在濒临宽泛责任任务时感到力不从心。心理难题的个体可能会感到我方被责任压垮，难以应付责任中的挑战和压力。

2. 去东说念主格化（Depersonalization）：爱体育app注册

去东说念主格化是指个体在责任中对他东说念主（如共事、客户或就业对象）施展出冷落、疏远和不振的派头。这种派头可能施展为对他东说念主的不寂静、嘲讽或忽视，致使可能发展为对他东说念主进行负面评价或申斥。去东说念主格化响应了个体对责任环境的不振反应，以及对东说念主际联系的疏远和驻防。

3. 低个东说念主树立感（Reduced Personal Accomplishment）：

低个东说念主树立感是指个体对我方在责任中的施展和树立感到发火和怀疑。这种嗅觉可动力于个体合计我方的悉力莫得得回认同，大概嗅觉我方在责任中的孝敬莫得达到预期。低个东说念主树立感可能导致个体对责任失去信心，感到我方无法有用地完成责任任务，致使对我方的劳动发展感到悲不雅。

劳动疲困的这三个维度相互有关，共同组成了个体在责任中所资格的负面体验。心理难题可能导致去东说念主格化和低个东说念主树立感，而去东说念主格化和低个东说念主树立感又可能加重心理难题。为了应付劳动疲困，组织和个东说念主不错选拔一系列步伐，如改善责任环境、提供热诚援手、促进责任与生存的均衡、增强劳动时刻和自我效劳感等。通过这些步伐，不错有用驻防和松开劳动疲困，擢升个体的责任舒心度和生存质料。

著述开头 山东好的热诚引导机构 山东叁棵树讲解 山东家庭讲解 山东好的EAP

剪辑王鑫真挚爱体育app注册

个体山东劳动树立感维度发布于：山东省声明：该文不雅点仅代表作家本东说念主，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间就业。